L’index de l’égalité professionnelle mesure l’efficacité des moyens mis en œuvre par l’entreprise afin de promouvoir l’égalité femmes/hommes en matière salariale.
Ce dispositif concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés qui ont l’obligation de publier cet index sous forme d’une note sur 100 se fondant sur 5 grands critères.
Pour l’année 2018, l’index égalité femmes/hommes de l’AGDUC est de 97 points sur 100.
Pour l’année 2019, il est de 82 points sur 100.
Ces scores répondent aux obligations et démontrent l’engagement constant et la responsabilité de l’AGDUC en matière d’égalité professionnelle.