L’index de l’égalité professionnelle mesure l’efficacité des moyens mis en œuvre par l’entreprise afin de promouvoir l’égalité femmes/hommes en matière salariale.

Ce dispositif concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés qui ont l’obligation de publier cet index sous forme d’une note sur 100 ainsi que les résultats obtenus pour chacun des 5 indicateurs.

 

              Index égalité professionnelle femmes/hommes pour l’année 2021 au titre des données de l’année 2020

 

- indicateur relatif à l’écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle : 37 points

- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points

- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points

- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points

- Niveau de résultat global : 91 points sur 100

 

Ces scores répondent aux obligations et démontrent l’engagement constant et la responsabilité de l’AGDUC en matière d’égalité professionnelle.